BELANGRIJKSTE SOORTEN COACHING
Coaching is bedoeld voor zowel individuen, teams als organisaties. Er zijn drie hoofdtypen coaching: o Individuele coaching (face-to-face en/of via telefoon, Zoom, Team, Skype, enz.) De meest voorkomende verzoeken hebben betrekking op vijf aandachtspunten -> o Zelf: welzijn, evenwicht in het leven, afstemming, persoonlijke ontplooiing, emoties/gevoelens. o De ontwikkeling van het eigen leiderschap, van de invloed op gebeurtenissen.
- De dynamiek van zijn team, zijn netwerk, zijn familie en zijn relaties in bredere zin.
- Het onderhouden van belangrijke relaties binnen zijn professionele of persoonlijke omgeving.
- Het opzetten en ontwikkelen van een nieuw project (een nieuwe weg inslaan, een nieuw professioneel avontuur aangaan, een eigen bedrijf opzetten, enz.
DE 3 BELANGRIJKSTE COACHINGFORMATEN
- INCIDENTELE COACHING
Sommige situaties vragen om een snelle reactie. Om een belangrijke kwestie te bespreken (een functie aannemen, een voorstel accepteren, je vrijwillig aanmelden voor een opdracht, enz.), is één sessie meestal voldoende.
Een tweede sessie geeft je wat tijd om alles op een rijtje te zetten en na te denken over hoe je de beslissing het beste kunt nemen en de verandering kunt doorvoeren...
- KORTE COACHING
Korte coachingprogramma's zijn gericht op snelle operationele resultaten,
met een minimaal tijdsbudget en tegen geoptimaliseerde kosten.
Voorbeeld: een voorbereidende sessie en 4 sessies van 1,5 uur (om een kortetermijnprobleem op te lossen of een koers uit te stippelen).
- ONTWIKKELINGSCOACHING
Met meer sessies kunnen meer aspecten worden behandeld die verband houden met de doelstellingen van de coaching.
Vaak vloeien uit éénzelfde bewustwording tal van praktische toepassingen voort. En soms zijn meerdere sessies nuttig om deze heel concreet te verkennen en de verwachte resultaten tot in de details na te streven, indien nodig.
Voorbeeld: een inleidende sessie en 7 tot 10 sessies maken het mogelijk om de uitvoering van de acties nauwkeurig af te stemmen.
Max Meulemans