Nos formations courtes en coaching et développement personnel

Le coaching professionnel est un métier qui demande une formation continue. Ces modules complémentaires permettent aux coachs d’accéder au mentoring et à la formation continue telle qu’exigée par l’ICF.

Les coachs en développement personnel et professionnel peuvent diversifier leur accompagnement en y intégrant de nouvelles approches, en se spécialisant dans certains domaines et en acquérant de nouveaux outils utiles ce domaine.

Coaching professionnel
Train the trainer coach

Train the trainer coach

Vous souhaitez devenir formateur coach ou renforcer vos compétences en la matière ? Ce programme complet proposé par notre école de coaching à Bruxelles aborde tous les aspects du métier : la communication, la posture du formateur, la dynamique de groupe, la gestion des situations difficiles, la mobilisation des participants, l’organisation du déroulé pédagogique, la gestion du temps, l’exploitation des difficultés des apprenants pour en faire des leviers en cours de formation.

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Formation TOP®

Formation TOP®

Dans un monde de plus en plus complexe, incertain et exigeant, le coach est régulièrement confronté à des enjeux de performance, de régulation émotionnelle, de prise de décision et de présence à soi comme à l’autre. La Technique d’Optimisation du Potentiel (TOP®) offre un cadre structuré, pragmatique et profondément humaniste pour accompagner ces défis avec finesse et efficacité.

Initialement développée pour préparer les individus à agir avec justesse dans des contextes à forte pression, la TOP® s’est progressivement imposée comme une approche puissante d’accompagnement du potentiel humain. Elle permet de mieux comprendre et mobiliser les ressources internes — cognitives, émotionnelles, corporelles et attentionnelles — au service de l’action, de la performance durable et de l’équilibre personnel.

Cette formation s’adresse aux coachs désireux d’enrichir leur posture et leur palette d’outils, en intégrant des techniques concrètes, directement transférables dans leurs accompagnements individuels ou collectifs. Elle propose un va-et-vient constant entre expérimentation personnelle, apports théoriques clairs et applications pratiques en situation de coaching.

Au-delà des techniques, la TOP® invite le coach à affiner sa qualité de présence, à développer une meilleure auto-régulation et à accompagner ses clients vers plus d’autonomie, de lucidité et d’efficacité dans leurs choix et leurs actions.

Cette formation est une invitation à explorer le potentiel humain autrement : de l’intérieur, avec rigueur, simplicité et profondeur.

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Communication consciente

Communication consciente

Une immersion de 3 jours pour approfondir la qualité de présence à soi et à l’autre.

Dans un monde où l’on parle beaucoup mais où l’on s’écoute peu, cette formation propose une exploration vivante et expérientielle de la relation à soi, à l’autre, et à la manière dont nous nous exprimons.

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Coaching et burnout

Coaching et burnout

Accompagner le burnout : une approche spécialisée pour les coachs

Dans le monde d’aujourd’hui, les travailleurs sont soumis à une pression accrue. Dans un tel contexte, le taux d’absentéisme et de burnout au travail ne cesse d’augmenter. Le travail a perdu son sens. Le coaching spécialisé dans le burnout offre un accompagnement individuel pour un nouveau projet de vie personnelle et professionnelle. Avec un coach, la personne peut préparer un retour au travail ou une adaptation à son emploi, avec un meilleur alignement entre ses valeurs et les contraintes.

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Nos Masterclass

Nos Masterclass

Nos masterclass d’une journée sont conçues pour approfondir des thèmes spécifiques du coaching. Elles offrent aux participants l’opportunité d’être mentorés par des coachs professionnels sur leurs pratiques du coaching.

Chaque masterclass offre 7 heures d’unités de formation continue (CCEU), conformément aux exigences de l’ICF, et est proposée à des tarifs très attractifs,  variant entre 80 et 150 € par jour

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Mentoring

Mentoring

C’est un processus basé sur le feed-back du mentor, du groupe et complété par le regard autocritique du coach sur sa propre pratique. Il s’agit également de reconnaitre les zones de travail en soi suite à ce qui s’est passé dans la relation de coaching.

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